لا عجب أن 80٪ من الناس لا يضعون أهدافًا في الحياة ... و 6٪ فقط ممن وضعوا أهدافًا يحققون هذه الأهداف بالفعل.
يعي الجميع مدى أهمية تحديد الهدف. لكن نادرًا ما تجد شخصًا يضع أهدافًا مكتوبة عملية وقابلة للتطوير وقابلة للتحقيق. تعد المفاهيم الخاطئة الشائعة والأساطير حول تحديد الأهداف من بين الجوانب الأساسية التي تشعر معظم الناس بالتعثر في طريق تحديد أهدافهم و تحقيقها.
دعنا نتعمق في استكشاف المفاهيم الخاطئة الشائعة عند تحديد الأهداف والتي يجب على الجميع معرفتها لتجنب الأخطاء.
مفاهيم خاطئة حول تحديد الأهداف
إستمع و حمل باقة من المقالات و ملخصات الكتب الصوتية عبر تطبيق أوديولابي - حمل تطبيق Audiolaby مجانا.
1. أنا أعرف أهدافي.. لا أحتاج إلى تحديدها
من المستحيل تقييم الأهداف ما لم تدرك أهمية وجود هدف في الحياة. غالبًا ما يتم وصف الآمال والتطلعات والأحلام بأنها أهداف.
للأسف ، الرغبات والأحلام هي مجرد أفكار في العقل البشري. الأهداف هي أهداف عملية تهدف إلى تحقيقها في الحياة أو العمل.
حتى لو كان لديك أهداف على مستوى فكري ، فمن الضروري تدوينها. ومن المفترض أن يكون إطار عمل STAMP (محدد وتحولي وقابل للتطبيق / قابل للتنفيذ وقابل للقياس ومدفوع بالغرض) هو المعيار الأساسي لتحديد الأهداف.
2. ليس من الضروري كتابة الأهداف
وفقًا للدكتور جيل ماثيوز ، من جامعة الدومينيكان في كاليفورنيا ، من المرجح أن يحقق الناس أهدافًا (مكتوبة) بنسبة 42٪.
تدوين الأهداف أصبح أسهل من إعداد فطيرة. كل ذلك بفضل النماذج الرقمية الجاهزة بواجهة سهلة الاستخدام. يمكنك القيام بذلك باستخدام هاتفك الذكي أو حاسوبك أو جهازك اللوحي. اختر مخططًا مفضلاً لك عبر الإنترنت من بين مجموعة من النماذج و البرامج المجانية والمميزة.
3. من الخطأ مشاركة أهدافك مع الآخرين
ما لم يكن لديك هدف شخصي جدا ، فلا فائدة من اتباع نهج السرية. ثقافة العمل في صومعتك المعزولة عفا عليها الزمن. تحتل جهود الفريق والشفافية بين الإدارات مركز الصدارة اليوم ، مما يكسر الممارسات القديمة في مكان العمل.
إقرأ أيضا: 7 أمثلة لأهداف ذكية لتحسين حياتك
4. البدء في تحقيق الأهداف مع بداية العام الجديد (القادم)
الأهداف هي أكثر بكثير من مجرد قرار يتعلق بالسنة الجديدة. لذلك ، ليس عليك الانتظار حتى نهاية العام لبدء العمل على هدف جديد.
إذا كانت لديك فكرة ، فابدأ في أقرب وقت ممكن لتحقيق المزيد. الوقت عامل محوري لأن التأخيرات غير الضرورية تكلفك فرصًا مربحة.
5. أولئك الذين يضعون المزيد من الأهداف يحققون المزيد
العمل على أهداف متعددة في وقت واحد ليس بالأمر السهل. إنه يحول الانتباه إلى وجهات مختلفة. يقوم أولئك الذين يعملون على أهداف متعددة بجدولة فترات زمنية منفصلة لكل من هذه الأهداف. يتيح لك ذلك التركيز على هدف واحد في كل مرة لتعزيز فرصك في النجاح.
إذا كان عقلك مليئًا بالعديد من الأهداف ، فامنح الأولوية لتلك الأهداف بناءً على قيمتها وفرص نجاحها وإنجازها وفرص نموها. سيكون لديك دائمًا وقت في المستقبل للأهداف التي تم التخلي عنها أو تأجيلها في الوقت الحالي.
6. تبادل الأفكار قبل تحديد الهدف
تحديد الأهداف لا يتعلق بالمناقشات الجماعية أو تخطيط الفريق. يبدأ بالقيم الفردية والتوقعات والتخطيط.
يمكنك دائمًا تحديد الأهداف بناءً على معرفتك وتطلعاتك وتفكيرك.
7. إتبع نموذج SMART
يلتزم معظم المتحمسين لتحديد الأهداف بإطار SMART (محدد وقابل للقياس وقابل للتحقيق وذو صلة وموجه نحو الهدف / محدد زمنياً). لكن هل ينجح ذلك في الحياة العملية؟
هناك ميل لوضع أهداف بسيطة عند التركيز على إمكانية تحقيقها. هذه الأهداف لا تضيف قيمة إلى الصورة الشاملة للتقدم الخاص بك ، سواء كان ذلك في حياتك الشخصية أو المهنية. المواعيد النهائية الممتدة والمهام القصيرة والبسيطة تعني فقط أنك تحقق القليل أو لا شيء.
في حين أن تحديد أهداف SMART قد يكون مثاليًا للمبتدئين ، يتم تحديد معظم الأهداف على مستوى المؤسسة على أطر أكثر تعقيدًا مثل OKR (الأهداف والنتائج الرئيسية).
8. يمكن أن يكون وضع أهداف صعبة أمرًا محزنًا
غالبًا ما يشكل الخوف من الفشل عائقًا أمام تحقيق أهداف مرهقة. ولكن بالنسبة للشخص المنجز ، فإن الفشل ليس سوى تجربة تعليمية أخرى.
يوفر وضع توقعات عالية و أهداف عظيمة الفرصة لمواجهة التحديات. مع تقدمك ، فإنه يساهم بشكل كبير في مسار التعلم الخاص بك ويضع الأساس للنجاح.
شاهد أيضا عبر قناة أوديولابي: 6 عادات تساعدك على التركيز و الوصول إلى المزيد من الأهداف!
9. لا يمكن التنبؤ بالمستقبل ، لذا فإن الأهداف طويلة المدى لا تجدي نفعا
هناك إحجام عن تحديد أهداف طويلة الأجل (أيضًا في المجال المهني) حيث لا يوجد شيء ثابت في الحياة.
ليس من الصعب دائمًا تحقيق الأهداف طويلة المدى. قد تحتاج إلى وضع خطط في مراحل مختلفة للنجاح في تحقيق هذه الأهداف المستقبلية. قسِّم هدفًا طويل الأمد إلى شرائح مختلفة وخصص المهام لكل منها لتحقيق ذلك كله.
10. لقد حددت أهدافي ... سأحقق النجاح بالتأكيد
فقط لأن لديك هدفًا مكتوبًا ، هذا لن يضمن نجاحك. أنت ملزم أيضا بالعمل الجاد بما يتماشى مع خطة عمل قابلة للقياس لتحقيق تلك الأهداف.
تحديد الأهداف هو الخطوة الأولى لتحقيق شيء ما في الحياة. إنه ليس إنجازًا في حد ذاته.
11. لدي هدف حالي ، لا حاجة لتحديد هدف جديد
لا توجد قاعدة بشأن عدد الأهداف التي يمكنك تحديدها. الأمر متروك لك لتحديد العديد من الأهداف التي تريد تحقيقها في حياتك الشخصية أو حياتك المهنية أو أي شيء آخر.
12. لا يمكن تغيير الأهداف
هذه فكرة خاطئة شائعة ومثبطة للهمة حول تحديد الأهداف. بينما تتابع جهودك على هدف مكتوب ، فإن التحديات أو الظروف الجديدة قد تجعل الهدف يتحقق لا محالة.
كل هذا يتوقف على وجهة نظرك. كن مرنًا لتعديل أهدافك (جزئيًا / كليًا) بناءً على الوضع الحالي حتى تتمكن من تحقيقها في المستقبل.
13. المواعيد النهائية الثابتة ضرورية لتحديد الأهداف
بغض النظر عن الغرض الذي تحدده لهدف ما ، فإن الوقت يمثل جزءً مهم من هذه العملية. ومع ذلك ، فإن الأهداف ليست دائما محددة زمنيا. يسمح لك الموعد النهائي بالاستمرار في التركيز على الوقت أثناء العمل.
الحياة تحدث و تستمر ... لذلك قد لا يكون من الممكن الوفاء بالمواعيد النهائية في كل مرة. إذا فشلت في الموعد النهائي ، فحاول إعادة برمجة موعد نهائي جديد. النجاح في تحديد الأهداف يكمن في المرونة.
14. عدم تحقيق الهدف يعني الفشل
إن فقدان هدف ليس مرادفًا للفشل. لقد بذلت قصارى جهدك ولكنك لم تنجح بسبب عامل محدد. إن هذا سيساعدك في عملية التعلم حول كيفية تحديد هدف قابل للقياس والتحقيق في المستقبل.
يساعد تحديد الأهداف والاستفادة من الجهود لتحقيقها الشخص على التركيز على خطة قابلة للتنفيذ.
في الختام
الأساطير والمفاهيم الخاطئة في تحديد الأهداف تعيق فقط إمكانياتك للاستكشاف وتحقيق المزيد في الحياة. عندما يكون لديك خطة ، فإن الأمر يستحق تدوينها وتحديد المهام والفترات الزمنية والملاحظات. إنه بمثابة مرجع لتبسيط جهودك نحو مستقبل أفضل.
إرسال تعليق