سعدنا بتواجد بيننا في مقال جديد عبر مدونة أوديولابي و الذي سنعرض فيه 8 عبارات تجنب قولها في مقابلات العمل وما الذي يجب قوله بدلاً من ذلك.
إستمع و حمل باقة من المقالات، التأملات و ملخصات الكتب الصوتية عبر تطبيق أوديولابي 👈 حمله مجانا
لقد حصلت أخيرًا على مقابلة العمل التي تريدها. تهاني! حان الوقت لتقديم أفضل ما لديك الآن. إليك ما يجب تجنبه في المقابلة (و ما يجب قوله بدلاً من ذلك)!
إن إحدى الدروس التي تعلمناها من هذا الوباء هو "اليقظة العظيمة" حول ما يجعلنا سعداء وما لا يجعلنا سعداء.
إذا شعرت مؤخرًا أن كل شخص تعرفه يوجه هذه اليقظة العظيمة إلى حياتهم المهنية ، فذلك لأننا - 55٪ منا يخططون للعثور على وظيفة جديدة هذا العام . هذه الظاهرة لها اسم: الاستقالة الكبرى. ومن غير المحتمل أن تتلاشى في أي وقت قريب.
إذا كنت تتطلع إلى إجراء تغيير ،فقد حان الوقت للقيام ببعض الأعمال التحضيرية. ربما مرّ بعض الوقت منذ أن دخلت في مقابلة عمل ،وربما يبدو الأمر أكثر ترويعًا مما كان عليه قبل بضع سنوات.
لحسن الحظ ، بغض النظر عن نوع المقابلة التي تستعد لها ، لم تتغير القاعدة القديمة لتقديم أفضل ما لديك ، حتى في هذا العالم الرقمي الجديد الشجاع.هذه 8 عبارات يجب تجنب استخدامها أثناء المقابلة - وماذا ستقول بدلاً من ذلك - حتى تتمكن من بيع نفسك على أنك أفضل شخص على الإطلاق للوظيفة ، وتأمين العرض الذي تريده.
8 عبارات تجنب قولها في مقابلات العمل وما الذي يجب قوله بدلاً من ذلك
1. لا تقل: "ليس لدي خبرة في فعل شيء ما."
حاول تجنب الإجابة بالنفي ، والتي يمكن أن تثير الشكوك حول أوراق اعتمادك وقدراتك ، كما تقول أليسون تشيستون ، مستشارة المهنة. بدلاً من ذلك ، سترغب في إظهار موقف من التسهيل والمرونة.
قل هذا بدلاً من ذلك: "لقد كانت لدي خبرة في القيام بـ شيء آخر في دوري الأخير ، وأخذت فصلًا دراسيًا مؤخرًا في هذا الشيء الذي تطلبونه ، لذلك أنا واثق من أنني قادر على فعله."
هذه طريقة أفضل لإظهار استعدادك لمواجهة تحديات جديدة ، كما تقول تشيستون. حاول الرد بالإيجاب على أسئلة مقابلة العمل ، حتى لو كنت تجيب على السؤال بطريقة مختلفة قليلاً ، كما تقول.
قد يهمك: 15خطأً عليك تجنبه في مقابلة العمل
2. لا تقل: "أنا مرن" عند التفاوض على راتبك.
تقول تشيستون ، إذا قلت إنك مرن ، فالحقيقة هي أنك على الأرجح سترضى بالملاليم. إذا كنت مرنًا ، فهذا يعني أنك على استعداد لاتخاذ أي رقم معروض ، وأنه ليس لديك احتمالات أخرى. حان الوقت لكسب المال الذي تبحث عنه وما تستحقه.
قل هذا بدلاً من ذلك: "لقد وضعتني مهاراتي وخبرتي في الحد الأعلى من نطاق الراتب لهذا المنصب. دعني أشرح…"
قم بأداء واجبك على نطاق الراتب للوظيفة التي تتقدم لها في الشركة قبل المقابلة. يشير ذلك لأنك تعتقد أنك تستحق راتبًا أعلى ، وشارك التفاصيل من خلفيتك لدعمها ، كما تقول.
3. لا تقل: "لقد ارتكبت خطأ فادحًا."
يحب أصحاب العمل المحتملون طرح أسئلة سلوكية عليك في مقابلة - مثل ، "أخبرني عن وقت حدث فيه سوء فهم في مكان عملك" ، أو "هل يمكنك أن تعطينا مثالاً على كيفية حلك لمشكلة تواصل مع زميل في العمل ؟ " تقول تشيستون إنك تريد حقًا أن تكون مستعدًا لهذه الأسئلة ، أو قد تنحرف مقابلتك عن مسارها بسرعة.
قل هذا بدلاً من ذلك: "لقد تعلمت الكثير من تلك التجربة ..."
مارس سردًا إيجابيًا لكيفية تعلّمك من النزاعات والعثرات في دور سابق. تذكر أن أصحاب العمل لا يريدون تعيين شخص لا تشوبه شائبة ولم يخرج عن الخط مطلقًا - فهم يريدون تعيين شخص يمكنه تعلم دروس مهمة بسرعة وحل النزاعات عند ظهورها والاعتراف بالخطأ. قدم نفسك في أفضل صورة ممكنة من خلال إظهار ما تعلمته من التجربة والبصيرة التي اكتسبتها ، كما تقول تشيستون.
قد يهمك: 4 نصائح أساسية لتجعل سيرتك الذاتية تبرز
4. لا تقل: "نقاط ضعفي هي في الواقع نقاط قوتي."
تقول كريستا ديمشتر ،المدير التنفيذي لطريقة ACORN: "في كل مقابلة تقريبًا ، يجب أن تخطط لسؤالك عن نقاط ضعفك المتصورة". قبل الدخول في مقابلة ، تأكد من استعدادك لهذا السؤال بإجابة قوية. بعبارة أخرى ،توقف عن قول إنك "شخص مثالي" أو أنك "تعمل بجد". هذه هي أنواع العبارات الكلاسيكية غير الواقعية على الإطلاق ، والمزيفة جدًا ، والتي يمكنك اكتشافها على بعد ميل ، والتي جربها الجميع تقريبًا على مر السنين. يجب أن تقدم إجابة حقيقية حتى يعرف القائم بإجراء المقابلة أنك قادر على إجراء تقييم ذاتي صادق.
قل هذا بدلاً من ذلك: "لقد ناضلت في الماضي مع ..."
عندما تُسأل عن نقاط ضعفك ، فقد حان الوقت لرسم صورة عنك. على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول ، "أحب التحديات الجديدة وانغمس تمامًا في المشاريع التي أعمل عليها. لكنني شخص ذو رؤيا كبيرة يكافح أحيانًا مع التفاصيل "، أو يمكنك أن تقول ،" أحيانًا أتعمق في أفكاري أيضًا ، وأنسى أن الأشخاص الآخرين خارج قسم التسويق لا يتحدثون نفس المصطلحات التي أتحدث بها ،لذلك أنا بحاجة إلى التباطؤ. " مهما قلت ، كن صريحًا في إجابتك ، وتطلع إلى قول شيء يضيف عمقًا إلى شخصيتك ، مع الاستمرار في تصوير الإيجابية.
يعرف أرباب العمل أن المرشح الذي يمكنه أن يلفظ نقطة ضعف هو شخص ربما يكون ملتزمًا أيضًا بتحسين الذات. مرة أخرى ، إنهم لا يريدونك أن تكون خالٍ من العيوب - إنهم يريدون أن يروا أنك على استعداد للتحسين والتعلم من أخطائك.
قد يهمك: افضل 12 إستثمار مالي مناسب لأي عمر أو دخل
5. لا تقل: "كان مديري القديم سيئًا ، وكانت تلك الشركة أسوأ مكان للعمل."
حتى لو كان هذا صحيحًا وكان رئيسك في العمل كابوسًا مطلقًا ، فليس من المناسب أبدًا أن تتحدث عن صاحب العمل الحالي أو السابق. أبدًا. حتى لو طُلب منك سؤال أساسي من أحد المحاورين. عندما تقول أشياء سلبية عن صاحب عمل سابق ، فإن هذا يرسل رسالة غير مهنية بصوت عالٍ وواضح: إذا كانت على استعداد للتحدث عن هذه الشركة ، فستكون على استعداد للتحدث عن أي شركة.
تقول ديمشر: "لا يمكن لمدير التوظيف فقط أن يتخيل أنك تقول نفس الأشياء عنهم خلال 6 إلى 12 شهرًا ، بل يجعلك أيضًا ممن يستمعون للشائعات ويصعب عليهم إدارتها".
قل هذا بدلاً من ذلك: "هناك جوانب استمتعت بها في منصبي السابق ، لكني أتطلع إلى إجراء تغيير".
كن صادقًا بشأن ما استمتعت به في وظيفتك السابقة وخبراتك. تجنب الخوض في التفاصيل المتعلقة بما لا يعجبك. فكر في الأمر بهذه الطريقة: عندما تتحدث عما استمتعت به في دورك ، فمن المحتمل أن يمنحك ذلك فرصة للتحدث عن مدى تفوقك. نسمي ذلك الفوز.
6. لا تقل: "كيف تتم ترقيتي؟" أو "كم مرة سأكون مؤهلاً للحصول على علاوة؟"
لنكن واقعيين هنا لثانية: مدير التوظيف يريدك أن تنجح في دورك - و أن تستمتع بدورك - لكن أولويتهم الأولى هي كيف ستفيد الشركة. بعبارة أخرى ، اجعل المقابلة أقل حول ما يمكنهم فعله من أجلك ، والمزيد حول ما يمكنك القيام به من أجلهم ، تشرح ديمشر.
قل هذا بدلاً من ذلك: "كيف يمكنني مساعدة المنظمة في تحقيق الأهداف؟"
في مقابلتك ، وظيفتك أن تغتنم كل فرصة لتظهر أنك موجود للمساعدة في تقدم التنظيم. أظهر لهم كيف يمكنك أن تكون أحد الأصول للمؤسسة.
قد يهمك: 11 مشروع تجاري بسيط يمكن أن يجعلك مليونيرا
7. لا تقل: "نعم" أو "لا" أو أي إجابات أخرى مكونة من كلمة واحدة
هل هناك أي شيء أسوأ قاتل للمحادثات من الإجابة المكونة من كلمة واحدة؟
لقد علقنا جميعًا في حدث مع شخص فعل ذلك بالضبط ، لا تكن هذا الشخص. المقابلة هي فرصتك لبيع نفسك كموظف مناسب من خلال أن تكون ساحرًا وجذابًا. أظهر لهم أنك مهتم بالوظيفة.
قل هذا بدلاً من ذلك: سوف تتطلب بعض الأسئلة "نعم" أو "لا" ، ولا بأس بذلك. مهمتك بعد ذلك هي التفصيل من خلال الإجابة عن السبب.
هذه فرصة رائعة لنسج قصة في إجابتك على سؤال المحاور ، تشارك ديمشر. "القصص هي بعض الرسائل الأكثر تأثيرًا التي يمكنك مشاركتها في مقابلة ، والقصة الجيدة تساعدك على التميز عن الآخرين." لا تخافوا من إظهار الحماس والشخصية.
8. لا تقل: "لا ، ليست لدي أي أسئلة"
يجب أن يكون لديك دائمًا العديد من الأسئلة الجيدة لتطرحها في نهاية المقابلة.
يرغب المديرون في توظيف أشخاص فضوليين ومشاركين ومدروسين. هؤلاء هم الأشخاص الذين يعدون أسئلة جيدة ولا يخشون طرحها. عندما يقضي مدير التوظيف وقته في إخبارك بالدور والشركة ، فإن أهم شيء يمكنك إظهاره له هو أنك قد وضعت بعض التفكير الحقيقي في تولي هذا الدور ، على حد قول ديمشر.
قل هذا بدلاً من ذلك: "نعم! لدي عدة."
ثم تابع أسئلتك ، بدءًا من الأسئلة الأكثر أهمية أولاً ، حيث قد ينفد الوقت. قد تحتاج إلى المتابعة عبر البريد الإلكتروني بأسئلة إضافية ، ولكن لا بأس بذلك أيضًا. يمنحك هذا فرصة للحفاظ على خطوط الاتصال مفتوحة مع رئيسك المحتمل.
.png)
إرسال تعليق