بينما قد نجد في بعض المقابلات الوظيفية أسئلة غير عادية إلى حد ما ، إلا أن معظم المقابلات الوظيفية تنطوي على تبادل لنفس الأسئلة. هل تريد معرفة بعض الأسئلة الشائعة في مقابلات العمل؟ إليك قائمة بـ 22 سؤالا، إلى جانب الطريقة التي يجب أن تجيب بها على كل منها.
إستمع لباقة من المقالات، التأملات و ملخصات الكتب الصوتية عبر تطبيق أوديولابي > حمله مجانا
1. "أخبرني قليلاً عن نفسك."
الهدف من المقابلة هو تحديد ما إذا كان المرشح ملائما للوظيفة ، وهذا يعني تقييم المهارات والموقف المطلوب لتلك الوظيفة.
تحدث عن سبب عملك في وظائف معينة. اشرح لماذا تركتها. اشرح لماذا اخترت مدرسة معينة. و لماذا قررت القيام بالدراسات العليا. تحدث عن تجارب سفرك، وما الذي خرجت به من هذه التجارب.
عندما تجيب على هذا السؤال ، قم بتوصيل النقاط في سيرتك الذاتية بحيث يفهم الشخص الذي أجرى معك المقابلة لماذا تحدثت عن تلك النقاط.
2. "ما هي أكبر نقاط ضعفك؟"
كل مرشح يعرف كيف يجيب على هذا السؤال: ما عليك سوى اختيار نقطة ضعف نظرية وتحويلها بطريقة سحرية إلى نقطة قوة ه!
على سبيل المثال: "أكبر نقطة ضعف لي هي أنني أغرق في العمل لدرجة أن الوقت يمضي دون أن أشعر به. أعرف أنني يجب أن أكون أكثر وعياً بالساعة ، ولكن عندما أحب ما أفعله، لا يمكنني التفكير في أي شيء آخر. " إذاً "أكبر نقاط ضعفك هي أنك ستعمل ساعات أكثر من أي شخص آخر؟ عظيم.
أفضل طريقة هي اختيار نقطة ضعف فعلية ، ولكنك تعمل على تحسينها. لا يوجد أحد مثالي ، ولكن إظهار رغبتك في تقييم نفسك بصدق ثم البحث عن طرق لتحسينها يجعل أي شخص تقريبا يرغب في توظيفك.
قد يهمك: 15خطأً عليك تجنبه في مقابلة العمل
3. "ما هي أكبر نقاط قوتك؟"
إذا طُلب منك ذلك ، فقدم إجابة واضحة ودقيقة. إذا كنت محللًا كبيرًا للمشكلات ، فلا تقل فقط ما يلي: قدم بعض الأمثلة المتعلقة بالعمل، التي تثبت أنك قادر على حل المشاكل الكبرى. باختصار ، لا تدعي أن لديك سمات معينة فقط بل أثبت أن لديك هذه السمات.
4. "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟"
الإجابات على هذا السؤال عادة ما تكون بإحدى طريقتين . يحاول المرشحون إظهار طموحهم المذهل (لأن هذا هو ما يعتقدون أن صاحب العمل ريده) من خلال تقديم إجابة متفائلة للغاية: "أريد أن أحل في مركزك الوظيفي!" أو يحاولون إظهار تواضعهم (لأن هذا هو ما يعتقدون أن صاحب العمل يريده) من خلال تقديم إجابة وديعة مستنكرة: "هناك الكثير من الموهوبين هنا. أريد فقط أن أقوم بعمل رائع وأرى أين تأخذني مواهبي. ".
لكن هذه الإجابات سيئة. ولا ملامة، في الحقيقة هذا من أسوأ أسئلة المقابلات.
يمكنك بدل ذلك أن تجيب بأنك ستكون حققت وصلت لمنصب وظيفي أعلى بعد تحقيق بعض الأهداف المهنية والمرور بتجارب جعلتك تكبر كشخص وكموظف، مع ذكر بعض الأمثلة.
5."ما العمل الذي تريد إنشاءه؟"
كل موظف في كل شركة يجب أن يكون ذا عقلية ريادية. يخبر العمل الذي ترغب في إنشاءه عن آمالك وأحلامك، وعن اهتماماتك وشغفك ، وما تحب أن تفعله ، والأشخاص الذين ترغب في العمل معهم ...
6. "من بين جميع المرشحين الآخرين ، لماذا يجب أن نوظفك؟"
نظرًا لأنه لا يمكن للمرشح أن يقارن نفسه بأشخاص لا يعرفهم ، فكل ما يمكنه فعله هو وصف شغفه ورغبته والتزامه جيدًا ، والحديث بثقة عن كونه سيكون إضافة مميزة للشركة، مع تفصيل أسباب ذلك.
7. "كيف سمعت عن الوظيفة؟"
إعلانات الوظائف، المواقع على الإنترنت ... يجد معظم الناس وظائفهم الأولى على هذا النحو ، لكن المرشح الذي يواصل التقديم لأي وظيفة يعثر عليها هناك ربما لم يكتشف بعد ما الذي يريد القيام به في حياته - إذن هو فقط يبحث عن وظيفة ؛ في كثير من الأحيان ، أي وظيفة.
لذلك لا تشرح فقط كيف سمعت عن الوظيفة. بل أظهر أنك سمعت عن الوظيفة من خلال شخص يعمل هنا، و أوضح أنه أخبرك عن الوظيفة لأنك ترغب في العمل هنا.
لا يريد أصحاب العمل توظيف أشخاص يريدون فقط وظيفة ؛ انهم يريدون توظيف الناس الذين يريدون وظيفة مع شركتهم.
8. "لماذا تريد هذه الوظيفة؟"
الآن لا تتحدث فقط عن السبب الذي يججذبك للعمل من أجل هذه الشركة ؛ تحدث عن كون هذا المنصب مناسب تمامًا لما تأمل في تحقيقه ، سواء على المدى القصير أو الطويل.
9. "ما الذي تعتبره أكبر إنجاز مهني لك؟"
إليك سؤال المقابلة الذي يتطلب بالتأكيد متعلقة بالوظيفة. إذا كنت تقول إن أكبر إنجازاتك كان تحسين الإنتاجية بنسبة 18 في المائة في ستة أشهر ، لكنك تجري مقابلة حول دور موظف في الموارد البشرية فإن هذا الجواب مثير للاهتمام ولكنه في النهاية غير مفيد.
الهدف من ذلك هو مشاركة الإنجازات التي تتيح لمحاورك تخيلك في المنصب ورؤيتك ناجحا.
قد يهمك: 8 عبارات تجنب قولها في مقابلات العمل وما الذي يجب قوله بدلاً من ذلك
10. "أخبرني عن آخر مرة اختلفت فيها مع زميلك في العمل أو أحد العملاء . ماذا حدث؟"
الخلافات أمر لا مفر منها في عالم الأعمال . الأخطاء تحدث. بالتأكيد ، تأتي نقاط القوة في المقدمة ، لكن نقاط الضعف موجودة أيضًا. وهذا جيد. لا أحد كامل.
ولكن الشخص الذي يميل إلى إلقاء اللوم والمسؤولية على شخص آخر هو مرشح لن يرغب أحد في انتدابه. يفضل أصحاب الأعمال اختيار المرشحين الذين لا يركزون على إلقاء اللوم بل على معالجة المشكلة وحلها.
يحتاج كل عمل إلى موظفين يعترفون بالحطأ عن طيب خاطر عندما يكونون مخطئين ، ويستعدوا لتولي المسؤولية ولإصلاح المشكلة ، والأهم من ذلك ، يتعلمون من التجربة.
11. "صف وظيفة أحلامك"
يمكنك تعلم شيء من كل وظيفة. يمكنك تطوير المهارات في كل وظيفة. ولكن هناك وظيفة يشعر المرء أنه خلق لها، لذلك فكر، حدد أشياء عن وظيفة أحلامك ، واشرح إذا كنت قد حصلت عليها يوما، كيف تنطبق هذه الأشياء على ما تأمل القيام به في حياتك.
ولا تخف من الاعتراف بأنك قد تنطلق يومًا ما ، سواء كان ذلك للانضمام إلى شركة أخرى أو - الأفضل - لإنشاء عملك الخاص. لم يعد أصحاب العمل يتوقعون موظفين "إلى الأبد".
12. "لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟"
لنبدأ بما لا ينبغي أن تقوله . لا تتحدث عن مدى صعوبة رئيسك في العمل. لا تتحدث عن عدم قدرتك على التواصل مع الموظفين الآخرين. لا تسئ لشركتك.
بدلاً من ذلك ، ركز على الإيجابيات التي ستجلبها هذه الخطوة. تحدث عما تريد تحقيقه. تحدث عما تريد أن تتعلمه. تحدث عن الطرق التي تريد أن تنمو بها ، وعن الأشياء التي ترغب في تحقيقها ؛ اشرح كيف ستكون هذه الخطوة رائعة لك ولشركتك الجديدة.
13. "ما نوع بيئة العمل التي تفضلها؟"
ربما تحب العمل بمفردك ... ولكن إذا كانت الوظيفة التي تجري مقابلتها في مركز اتصال ، فإن هذه الإجابة لن تفيدك.
لذلك تراجع خطوة إلى الوراء وفكر في الوظيفة التي تتقدم لها وثقافة الشركة . إذا كان الجدول الزمني المرن مهمًا لك ، لكن الشركة لا تقدم جدولًا زمنيًا ، فركز على شيء آخر. إذا كنت ترغب في التوجيه والدعم الثابتين وتتوقع الشركة أن يقوم الموظفون بالإدارة الذاتية ، فركز على شيء آخر.
ابحث عن طرق لتسليط الضوء على كيفية عمل بيئة الشركة بشكل جيد بالنسبة لك .
14. "أخبرني عن أصعب قرار اتخذته في الأشهر الستة الماضية".
الهدف من هذا السؤال هو تقييم قدرة المرشح على التفكير ، ومهارات حل المشكلات ، والحكم ، وربما حتى الرغبة في المخاطرة الذكية.
عدم وجود إجابة هو علامة سيئة. الجميع يتخذ قرارات صعبة ، بغض النظر عن موقفهم. تثبت الإجابة الجيدة أنه يمكنك اتخاذ قرار تحليلي صعب أو قائم على المنطق .
تثبت الإجابة الرائعة أنه يمكنك اتخاذ قرار صعب بين الأشخاص ، أو الأفضل من ذلك أن يكون قرارًا صعبًا قائمًا على المعطيات يتضمن اعتبارات وتداعيات بين الأشخاص.
من المهم اتخاذ القرارات بناءً على المعطيات ، لكن كل قرار تقريبًا له تأثير على الأشخاص أيضًا. أفضل المرشحين يفكرون بشكل طبيعي في جميع جوانب القضية ، وليس فقط في الجانب التجاري أو الجانب الإنساني.
15. "ما هو أسلوب قيادتك؟"
هذا سؤال صعب يجب الإجابة عليه دون الانغماس في التفاهات. حاول مشاركة أمثلة القيادة بدلاً من ذلك. قل ، "إن أفضل طريقة لي للإجابة عليها هي أن أعطيك بعض الأمثلة عن تحديات القيادة التي واجهتها" ، ثم شارك المواقف التي تعاملت فيها مع المشكلة ، وحفزت فريقك ، وعملت على حل الأزمة. اشرح الخطوات التي قمت بها وهذا من شأنه أن يجعل محاورك يفهم كيفية قيادتك.
وبطبيعة الحال ، فإنه يتيح لك تسليط الضوء على عدد قليل من النجاحات الخاصة بك.
16. "أخبرني عن وقت لم توافق فيه على قرار. ماذا فعلت؟"
لا أحد يتفق مع كل قرار. الخلافات جيدة. لكن تعاملك الحكيم معها يبين أنك محترف. إذا كان لديك مثال يثبت أنه يمكنك إحداث التغيير ، فهو رائع - وإذا لم تفعل ، فأظهر أن بإمكانك دعم القرار على الرغم من أنك تعتقد أنه خاطئ (طالما أنه ليس غير أخلاقي أو غير أخلاقي ، وما إلى ذلك).
كل شركة تريد أن يكون موظفوها على استعداد لأن يكونوا صادقين وصريحين ، وأن يشاركوا اهتماماتهم وقضاياهم ولكن أيضًا أن لا يتفقوا مع قرار ويدعموه حين يدعمه الأغلبية.
17. "أخبرني كيف تعتقد أن الآخرين يرونك".
هذا السؤال يختلف من شخص إلى آخر، فطريقتك في وصف اعتبارك في نظر الآخرين، ستعكس الكثير عن شخصيتك، أجب على هذا السؤال بحذر وكن حياديا ومتواضعا،
هذه الإجابة على سبيل المثال، ممتازة: "أعتقد أن الناس يقولون إنك تحصل على ما تراه." "إذا قلت أنني سوف أفعل شيئًا ما ، فسوف أفعل ذلك. إذا قلت أنني سوف أساعد ، أساعد. لست متأكدًا من أن الجميع يحبونني ، لكنهم يعلمون جميعًا أنه يمكنهم الاعتماد على ما أقوله مهما كانت مدى صعوبة العمل. "
18. "ماذا يمكن أن نتوقع منك في الأشهر الثلاثة الأولى؟"
يمكنك الإجابة بالاعتماد على الطرق التالية، مع ربط النقاط بتفاصيل العمل:
- ستعمل بجد لتحديد كيفية إنشاء عملك بشكل منتج - لن تكون مشغولا فقط ، وستكون مشغولا في القيام بالأشياء الصحيحة.
- سوف تتعلم كيف تخدم جميع من حولك - رئيسك وموظفيك وزملائك وعملائك والموردين والبائعين.
- سوف تركز على القيام بما تفعله بشكل أفضل - سيتم تعيينك لأنك تملك بعض المهارات ، وستقوم بتطبيقها لجعل الأمور أفضل.
- ستحدث تغييراً - مع العملاء والموظفين الآخرين وتحسن حماسهم وتركيزهم وشعورهم بالالتزام والعمل الجماعي.
19. "كيف تقضي وقتك خارج العمل؟"
تشعر العديد من الشركات أن الملاءمة الثقافية أمر في غاية الأهمية ، وتستخدم الاهتمامات الخارجية كوسيلة لتحديد كيفية ملاءمتك لفريقك. ركز على الأنشطة التي تشير إلى نوع من النمو: المهارات التي تحاول تعلمها ، والأهداف التي تحاول تحقيقها. انسج كل ذلك مع التفاصيل الشخصية. على سبيل المثال "أنا رب عائلة ، لذا فإن الكثير من وقتي يركز على ذلك ، لكنني أستغل وقت فراغي لتعلم الإسبانية".
20. "ما هو راتبك في وظيفتك الأخيرة؟"
هذت السؤال صعب. تريد أن تكون منفتحًا وصادقًا ، ولكن بصراحة ، تطرح بعض الشركات السؤال باعتباره الخطوة الاولى في مفاوضات الرواتب.
جرب مقاربة موصى بها ، عندما يطرح علي هذا السؤال ، قل ، "أنا أركز على الوظائف في نطاق (حدد المبلغ الذي تراه ملائما)"
في النهاية ، لن يكون لإجابتك أهمية كبيرة ، لأنك إما ستقبل الراتب المقدم أو لا ، وفقًا لما تعتقد أنه عادل.
21. "يوجد حلزون في أسفل بئر بطول 30 قدمًا. يتسلق كل يوم ثلاثة أقدام ، ولكنه في الليل ينزلق قدمين. كم يومًا سيستغرقه ليصعد من البئر؟"
أصبحت مثل هذه الأسئلة أكثر شعبية في السنوات الأخيرة. لا يبحث محاورك بالضرورة عن الإجابة الصحيحة ، ولكن عن نظرتك الثاقبة حول قدراتك المنطقية.
كل ما يمكنك فعله هو التحدث من خلال منطقك وأنت تحاول حل المشكلة. لا تخف من التعامل مع الأمر بروح رياضية إن اخطأت في بعض الأحيان يحاول محاورك فقط تقييم كيفية تعاملك مع الفشل.
22. "هل لديك أي أسئلة تريد طرحها؟"
لا تضيع هذه الفرصة. اطرح أسئلة ذكية ، ليس فقط كوسيلة لإظهار أنك مرشح رائع ولكن أيضًا لمعرفة ما إذا كانت الشركة مناسبة لك
من ضمن الأسئلة التي يمكن أن تسألها:
"ماذا تتوقع مني أن أنجز في أول 90 يومًا؟"
المرشحون العظماء يريدون أن يحققون الكثير. لا يريدون قضاء أسابيع أو شهور "للتعرف على المنظمة". و لا يريدون قضاء الكثير من الوقت في التوجيه أو في التدريب أو في السعي غير المجدي.
إنهم يريدون إحداث فرق - وهم يريدون إحداث هذا الفرق الآن
"إذا كنت ترغب في ترتيبها ، فما هي السمات الثلاث التي يشترك فيها أفضل الموظفين أداءً؟"
المرشحون يريدون أن يكونوا موظفين رائعين. إنهم يعلمون أن كل مؤسسة مختلفة - وكذلك هي الصفات الرئيسية لكبار الموظفين في تلك المنظمات. ربما لديك أفضل أداء لساعات أطول. ربما الإبداع هو أكثر أهمية من المنهجية. ربما العملاء الجدد أكثر أهمية من بناء علاقات العملاء على المدى الطويل.
"ما الذي يحفز الإنتاجية حقًا في هذه الوظيفة؟"
يرغب المرشحون في معرفة ما يصنع الفرق حقًا ويؤدي إلى نتائج ، لأنهم يدركون أن مساعدة الشركة على النجاح يعني أنهم سينجحون أيضًا.
"ما هي أهم أولويات الشركة هذا العام ، وكيف يمكن أن يساهم دوري في تحقيقها؟"
هل الوظيفة التي سيشغلها المرشح مهمة؟ هل هذه المهمة مهمة؟
يرغب المرشحون في الحصول على وظيفة ذات معنى ، ولها غرض أكبر - وهم يريدون العمل مع أشخاص يتعاملون مع وظائفهم بالطريقة نفسها.
"ما هي النسبة المئوية للموظفين الذين جلبهم الموظفون الحاليون؟"
ينصح الموظفون الذين يحبون وظائفهم بطبيعة الحال شركتهم بأصدقائهم. وينطبق الشيء نفسه على الأشخاص الذين يشغلون في مناصب قيادية - من الطبيعي أن يحاول الأشخاص ضم الموهوبين الذين عملوا معهم من قبل. لقد بنوا العلاقات ، وطوروا الثقة ، وأظهروا مستوى من الكفاءة جعل شخصًا ما في طريقه لمتابعته في مؤسسة جديدة. وكل ذلك يتحدث بشكل لا يصدق عن جودة مكان العمل والثقافة.
"ما الذي تنوي فعله إذا ...؟"
تواجه كل الأعمال تحديًا كبيرًا: التغييرات التكنولوجية ، المنافسون الذين يدخلون السوق ، وتغيير الاتجاهات الاقتصادية. نادراً ما يوجد أحد خنادق وارن بافيت التي تحمي الشركات الصغيرة.
لذا ، هذا السؤال يضمن مساحة أمان بالنسبة للمرشحين.
.png)
إرسال تعليق